In data 26 ottobre, presso la sede di Swissport a FCO, è stata raggiunta l’intesa sul rinnovo della sezione specifica Assohandlers del Ccnl trasporto aereo.
La sezione, scaduta ormai da circa 7anni, è stata significativamente migliorata sia nella normativa che dal punto di vista economico. I punti qualificanti di miglioramento della parte normativa sono:
- Riconosciuto l'aggiornamento delle tabelle di riferimento del calcolo delle maggiorazioni notturne e straordinario.
- Aumento ore di Rol che sono portate da 30 a 31,5, con possibilità di fruizione della quarta giornata di ROL in aggiunta al periodo di ferie programmato.
- Il ticket restaurant viene garantito a tutti coloro con turno di lavoro di almeno 6ore in egual misura dei lavoratori full-time, senza alcuna riparametrazione.
- Inserito l’istituto delle ferie solidali che andrà ulteriormente normato dalle strutture territoriali.
- Migliorato ed implementato il comporto di malattia con la tutela delle patologie escluse ed inserendo la possibilità di richiedere 12 mesi di aspettativa.
- Sull’istituto dell’infortunio è stato inserito il pagamento da parte aziendale dell’eventuale conguaglio rispetto al pagamento INAIL.
- Aumentata la contribuzione aziendale sulla previdenza complementare dello 0.5%.
- Inserimento per la prima volta nel CCNL Handling dell'assistenza sanitaria integrativa con premio di almeno 120€ annui a carico delle aziende.
- Migliorata la clausola sociale con la tutela di alcune figure professionali livello 2a-2b e staff, nella lettera d’assunzione dei lavoratori interessati il riconoscimento dell'anzianità convenzionale.
- Fatta finalmente chiarezza sulle modalità applicative degli ORI che potranno essere compensati con i ROL o in caso contrario richiesti dall’azienda uno a quadrimestre previo accordo territoriale.
- Avviato un processo di interventi sul tema della mobilità collettiva, anche in chiave ecosostenibile, e sul tema dei parcheggi aeroportuali.
- Individuati interventi sul tema della protezione dei lavoratori dalle aggressioni ivi compresa la tutela legale.
Rispetto alle richieste delle aziende, le OO.SS. hanno rigettato ogni richiesta di modifica peggiorativa delle condizioni di lavoro in materia di flessibilità, orario spezzato, anticipo richiesta congedi parentali, riduzione fascia orario notturno, carenza malattia, etc etc
Un rinnovo contrattuale senza alcuna concessione ne’ scambi.
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Per la parte economica, nell'arco della durata contrattuale, l'incremento del trattamento complessivo sarà pertanto di circa 260 € medi al IV livello, erogati in 3 tranches e comprendenti: 140€ di aumenti tabellari, 75€ di aumento dell’ indennità di presenza erogata anche nelle giornate di ferie, oltre all’aumento della previdenza complementare , alla copertura sanitaria integrativa ed all’aggiornamento della base di calcolo di tutte le voci che generano maggiorazioni ( incremento economico dello straordinario, del notturno, del festivo, etc etc )
A questo si aggiunge inoltre un importo erogato di 1000 €, o 1150€ in caso di scelta volontaria di fruizione con la modalità del welfare aziendale, a titolo di una tantum.
Le scriventi OO. SS. esprimono piena soddisfazione per il risultato raggiunto dopo 1 anno di difficile trattativa, tre scioperi nazionali e numerose assemblee ed attivi tenutisi nei maggiori aeroporti italiani, grazie alla partecipazione ed al costante supporto dei lavoratori è stato finalmente raggiunto questo importante risultato.
